Члены ПОНЭН должны реализовывать программу личного профессионального развития (повышения квалификации), чтобы подтверждать текущую аккредитацию – в количественном измерении – набирать не менее 30 баллов каждый год. В центре внимания программы должны быть обучение и деятельность. Каждый час повышения квалификации, умноженный на весовой коэффициент для определенного вида деятельности, соответствует определённому количеству баллов.
Программа профессионального развития членов ПОНЭН – это обязательство, которое члены ПОНЭН берут на себя, чтобы продемонстрировать приверженность к постоянному профессиональному росту своим клиентам или работодателям.
Программа профессионального развития включает в себя следующую активность, позволяющую накапливать баллы (часы, умноженные на коэффициент):
Образование в учебных заведениях Краткосрочные курсы Технические конференции и совещания научных обществ Публикации Технические отчеты Составление проектов проведения геологоразведочных работ Экспертные оценки Другие виды деятельности (Наставничество, работа в ИК ПОНЭН, научная деятельность, подготовка курсов, лекций. Изучение спец литературы, оборудования, технологий, самоподготовка)
Подробное описание категорий и применение весовых коэффициентов можно скачать с сайта, а также прочитать в руководстве по профессиональному развитию.
Каждый член ПОНЭН должен вести ежегодный журнал по профессиональному развитию. Журнал необходимо предоставлять в комиссию по повышению квалификации для проверки до 15 января каждого года.
К ежегодному отчёту члена ПОНЭН по повышению квалификации должно прилагаться текущее резюме, в котором подробно указаны сферы профессиональной практической деятельности члена ПОНЭН. Поскольку упор делается на обучение и внедрение в практику, руководитель, коллега или клиент должны просмотреть резюме и, возможно, при необходимости добавить примечания, позволяющие показать, что специалист использует улучшенные (в результате повышения квалификации) знания и навыки.
